Vision 2030: der Run auf Tech-Talente in Saudi-Arabien
8. Juli 2026
NEOM, Giga-Projekte, Fintech: Saudi-Arabien investiert Hunderte Milliarden und rekrutiert IT- und Fachberater massiv.
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Die Branchen mit den meisten Einstellungen in den arabischen Ländern (GCC)
8. Juli 2026
Fintech, Energie, Smart City, Cybersicherheit, Gesundheit: Überblick über die Branchen mit den meisten Einstellungen im Golf.
In der Tech in Katar arbeiten: der Markt nach der WM
8. Juli 2026
Katar beschleunigt seine Diversifizierung nach 2022. Data, Cybersicherheit, Finanzen und Smart Infrastructure.
IT- & Beratungsaufträge in den VAE: Dubai, der Tech-Hub des Golfs
8. Juli 2026
Keine Einkommensteuer, Freelance-Visum, Giga-Projekte: warum die VAE IT- und Fachberater anziehen und wie man dort legal arbeitet.
Talentpass für Projektträger: sein Unternehmen in der Tech-Branche gründen
6. Juli 2026
Unternehmensgründung, innovatives Projekt oder Investor: die drei Wege des Talentpasses für Tech-Freelancer, die ihre Tätigkeit in Frankreich starten möchten.
Talent-Pass: IT-Consulting-Mission in Frankreich 2026
6. Juli 2026
Als Talent für eine IT-Mission nach Frankreich kommen: konzerninterne Mobilität, Aufenthaltstitel Talent – qualifizierter Arbeitnehmer und die Rolle des Portage salarial. Unsere Orientierungspunkte für 2026.
Homeoffice für Grenzgänger in Luxemburg im Portage: die entscheidenden Schwellenwerte
3. Juli 2026
34 Tage steuerliche Toleranz, weniger als 49,9 % Homeoffice, um die luxemburgische Sozialversicherung zu behalten: der Leitfaden 2026 für IT-Berater als Grenzgänger im Portage salarial.
Portage salarial in Luxemburg und international: konform für ausländische Kunden arbeiten
3. Juli 2026
Hohe Tagessätze, anspruchsvolle Bankkunden, komplexe Grenzgängerregeln: Luxemburg belohnt gut strukturierte IT-Consultants. So arbeiten Sie dort dank Portage salarial in voller Konformität.