Deux contrats de travail, un même statut de salarié porté
En portage salarial, la relation tripartite ne varie jamais : vous négociez votre mission et votre TJM avec le client final, la société de portage signe le contrat commercial, et vous êtes lié à elle par un véritable contrat de travail. Ce contrat prend l'une des deux formes prévues par le code du travail depuis l'ordonnance de 2015 : le CDD de portage ou le CDI de portage. Dans les deux cas, vous êtes salarié à part entière, avec bulletins de paie mensuels, protection sociale complète, retraite et prévoyance. La mécanique financière est identique : frais de gestion de 5 à 10 %, cotisations patronales d'environ 42 %, cotisations salariales d'environ 22 %, pour un net qui représente le plus souvent 47 à 55 % du chiffre d'affaires facturé.
Si la fiche de paie se ressemble d'un contrat à l'autre, tout le reste diffère : l'horizon d'engagement, les modalités de sortie, l'accès à l'assurance chômage et — c'est l'angle mort le plus fréquent — la manière dont votre banquier lira votre dossier de crédit. Passons ces quatre différences concrètes au crible.
Durée et renouvellement : quel horizon d'engagement ?
Le CDD de portage, calé sur une mission
Le CDD de portage épouse le périmètre d'une mission précise. Sa durée est plafonnée à dix-huit mois, renouvellements compris, avec une souplesse propre au portage : le terme peut être reporté de trois mois au maximum pour vous laisser prospecter votre prochaine mission tout en restant salarié. Ce format convient aux projets à échéance identifiable : migration cloud, mise en conformité réglementaire, développement d'un produit livrable, renfort ponctuel sur une TMA. Vous savez quand vous entrez, vous savez quand vous sortez.
Le CDI de portage, un cadre qui enjambe les missions
Le CDI de portage n'a pas de terme. Le contrat de travail reste actif pendant que les missions s'enchaînent : chaque nouveau client donne lieu à une simple convention ou annexe de mission, sans nouvelle signature de contrat de travail ni rupture de statut entre deux clients. Précision importante : entre deux missions, le contrat subsiste mais la société de portage n'a pas l'obligation de vous rémunérer. C'est précisément le rôle de la réserve financière d'environ 10 %, constituée pendant les périodes facturées, que d'amortir ces intermissions.
La rupture : échéance programmée ou sortie négociée
Le CDD s'éteint de lui-même à l'arrivée de son terme, sans procédure ni négociation. En contrepartie, il est rigide en cours de route : une rupture anticipée n'est possible que dans des cas limités — accord commun, faute grave, force majeure ou embauche en CDI ailleurs. Une indemnité de fin de contrat est par ailleurs versée dans les conditions de droit commun, sauf exceptions prévues par les textes.
Le CDI de portage offre les trois portes de sortie classiques du salariat : démission si vous souhaitez partir vite, rupture conventionnelle si vous voulez négocier votre calendrier et sécuriser vos droits, licenciement dans les situations prévues par la convention collective de branche, notamment en cas d'absence durable d'activité. Vous gardez donc la main sur le moment et la manière de sortir — un vrai levier quand une opportunité interne chez un client ou un projet personnel se présente.
| Critère | CDD de portage | CDI de portage |
|---|---|---|
| Durée maximale | 18 mois, renouvellements compris | Aucune limite |
| Fin du contrat | Automatique à l'échéance | Démission, rupture conventionnelle, licenciement |
| Accès à l'ARE | Oui, à l'arrivée du terme | Oui, hors démission simple |
| Dossier de crédit immobilier | Plus difficile à défendre | Lu comme un CDI classique |
Chômage : deux chemins vers l'ARE
Côté assurance chômage, les deux contrats mènent à l'ARE, mais pas par le même chemin. La fin d'un CDD de portage constitue par nature une perte d'emploi involontaire : si vous remplissez la condition d'affiliation — au moins six mois travaillés sur les vingt-quatre derniers mois —, vos droits s'ouvrent sans difficulté à l'échéance du contrat.
En CDI de portage, tout dépend du mode de sortie. Une démission simple ferme en principe la porte de l'indemnisation ; une rupture conventionnelle ou un licenciement la maintient ouverte. La règle pratique est donc simple : si vous anticipez une intermission longue ou une pause dans votre carrière, préparez votre sortie avec votre société de portage plutôt que de la subir.
Pour les consultants frontaliers qui interviennent au Luxembourg en résidant en France, la coordination européenne s'applique dans les deux cas : le chômage complet est indemnisé par le pays de résidence, sur la base des salaires perçus dans le pays d'emploi. Le choix du contrat ne change pas cette règle, mais il conditionne le caractère involontaire de la perte d'emploi.
Crédit immobilier : là où le CDI de portage change la donne
C'est souvent le critère décisif pour les consultants de trente à quarante-cinq ans. Les banques raisonnent en catégories : un CDI hors période d'essai, adossé à des bulletins de paie réguliers, coche les cases de leurs grilles d'analyse, quand un CDD ou un statut d'indépendant déclenche des demandes de justificatifs supplémentaires, des décotes de revenus, voire un refus. Le CDI de portage présente ici un avantage structurel : sur le papier — et juridiquement —, c'est un CDI, avec des salaires mensuels traçables.
Pour maximiser vos chances, deux réglages comptent : lisser votre rémunération plutôt que de la caler sur la facturation, afin de présenter des revenus stables mois après mois, et constituer un historique de douze mois de bulletins ou plus avant de déposer votre dossier. Notre simulateur de salaire vous montre le salaire net régulier que votre TJM peut produire une fois frais et cotisations déduits — le chiffre exact que votre banquier regardera.
CDD ou CDI : lequel choisir selon votre profil ?
Il n'existe pas de bon contrat dans l'absolu, seulement un contrat adapté à votre situation du moment :
- Vous testez le portage sur une première mission : le CDD est un sas d'entrée naturel. Vous validez le fonctionnement, puis basculez en CDI si l'expérience vous convainc.
- Vous enchaînez les missions chez plusieurs clients : le CDI évite de reconstruire un contrat à chaque changement et vous offre une continuité de statut précieuse.
- Vous préparez un achat immobilier : le CDI s'impose, avec une rémunération lissée et un historique de bulletins solide.
- Vous visez une mission unique avant un autre projet — retour au salariat classique, expatriation, création d'entreprise : le CDD offre une sortie nette avec des droits au chômage automatiques.
Le choix se raisonne enfin dans le temps : rien n'interdit de commencer en CDD puis de signer un CDI de portage quand votre activité se stabilise. Pour trouver votre prochaine mission, parcourez nos missions IT ouvertes chez nos clients grands comptes ; et si vous hésitez encore entre les deux contrats, réservez un rendez-vous avec nos équipes : nous analysons votre situation — TJM, projet immobilier, horizon de mission — avant la signature. Sécuriser, optimiser, innover : c'est exactement à cela que sert un contrat bien choisi.
