Zwei Arbeitsverträge, ein und derselbe Status als angestellter Consultant
Im Portage Salarial bleibt die Dreiecksbeziehung stets gleich: Sie verhandeln Ihren Einsatz und Ihren Tagessatz (TJM) mit dem Endkunden, die Portage-Gesellschaft unterzeichnet den Dienstleistungsvertrag, und Sie sind mit ihr durch einen echten Arbeitsvertrag verbunden. Dieser Vertrag nimmt eine der beiden Formen an, die das französische Arbeitsgesetzbuch seit der Verordnung von 2015 vorsieht: den befristeten Portage-Vertrag (CDD) oder den unbefristeten Portage-Vertrag (CDI). In beiden Fällen sind Sie vollwertiger Arbeitnehmer, mit monatlichen Gehaltsabrechnungen, umfassendem Sozialschutz, Rente und Vorsorge. Die finanzielle Mechanik ist identisch: Verwaltungsgebühren von 5 bis 10 %, Arbeitgeberbeiträge von rund 42 %, Arbeitnehmerbeiträge von rund 22 %, für ein Nettogehalt, das meist 47 bis 55 % des fakturierten Umsatzes ausmacht.
Auch wenn die Gehaltsabrechnung bei beiden Verträgen ähnlich aussieht, unterscheidet sich alles andere: der zeitliche Horizont der Bindung, die Modalitäten des Ausstiegs, der Zugang zur Arbeitslosenversicherung und — das ist der häufigste blinde Fleck — die Art und Weise, wie Ihr Bankberater Ihren Kreditantrag lesen wird. Gehen wir diese vier konkreten Unterschiede im Detail durch.
Laufzeit und Verlängerung: Welcher zeitliche Horizont?
Der befristete Portage-Vertrag, zugeschnitten auf einen Einsatz
Der befristete Portage-Vertrag folgt dem Umfang eines konkreten Einsatzes. Seine Laufzeit ist auf achtzehn Monate begrenzt, Verlängerungen eingeschlossen, mit einer für das Portage typischen Flexibilität: Das Vertragsende kann um maximal drei Monate verschoben werden, damit Sie Ihren nächsten Einsatz akquirieren können und dabei Arbeitnehmer bleiben. Dieses Format eignet sich für Projekte mit absehbarem Ende: Cloud-Migration, regulatorische Compliance, Entwicklung eines lieferbaren Produkts, punktuelle Verstärkung bei einer Anwendungswartung (TMA). Sie wissen, wann Sie einsteigen, und Sie wissen, wann Sie aussteigen.
Der unbefristete Portage-Vertrag, ein Rahmen, der die Einsätze überspannt
Der unbefristete Portage-Vertrag hat kein Enddatum. Der Arbeitsvertrag bleibt aktiv, während die Einsätze aufeinanderfolgen: Jeder neue Kunde führt lediglich zu einer einfachen Einsatzvereinbarung oder einem Anhang, ohne neue Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und ohne Statusunterbrechung zwischen zwei Kunden. Wichtiger Hinweis: Zwischen zwei Einsätzen besteht der Vertrag fort, aber die Portage-Gesellschaft ist nicht verpflichtet, Sie zu vergüten. Genau das ist die Aufgabe der finanziellen Rücklage von rund 10 %, die während der fakturierten Perioden aufgebaut wird: diese einsatzfreien Zeiten abzufedern.
Die Beendigung: programmiertes Vertragsende oder ausgehandelter Ausstieg
Der befristete Vertrag endet von selbst mit Erreichen seines Termins, ohne Verfahren oder Verhandlung. Im Gegenzug ist er während der Laufzeit starr: Eine vorzeitige Beendigung ist nur in begrenzten Fällen möglich — einvernehmliche Vereinbarung, schwerwiegendes Fehlverhalten, höhere Gewalt oder Einstellung in einem unbefristeten Vertrag anderswo. Eine Vertragsabschlussentschädigung wird darüber hinaus nach den allgemeinen Regeln gezahlt, vorbehaltlich der gesetzlich vorgesehenen Ausnahmen.
Der unbefristete Portage-Vertrag bietet die drei klassischen Ausstiegswege des Angestelltenverhältnisses: Kündigung durch den Arbeitnehmer, wenn Sie schnell gehen möchten, einvernehmliche Vertragsauflösung (rupture conventionnelle), wenn Sie Ihren Zeitplan verhandeln und Ihre Ansprüche sichern wollen, Kündigung durch den Arbeitgeber in den vom Branchentarifvertrag vorgesehenen Situationen, insbesondere bei dauerhaftem Fehlen von Aufträgen. Sie behalten also die Kontrolle über Zeitpunkt und Art des Ausstiegs — ein echter Hebel, wenn sich eine interne Chance bei einem Kunden oder ein persönliches Projekt bietet.
| Kriterium | Befristeter Portage-Vertrag | Unbefristeter Portage-Vertrag |
|---|---|---|
| Maximale Laufzeit | 18 Monate, Verlängerungen eingeschlossen | Keine Begrenzung |
| Vertragsende | Automatisch bei Fristablauf | Eigenkündigung, einvernehmliche Auflösung, Arbeitgeberkündigung |
| Zugang zum Arbeitslosengeld (ARE) | Ja, bei Fristablauf | Ja, außer bei einfacher Eigenkündigung |
| Immobilienkreditantrag | Schwieriger zu verteidigen | Wird wie ein klassischer unbefristeter Vertrag gelesen |
Arbeitslosigkeit: zwei Wege zum Arbeitslosengeld (ARE)
Bei der Arbeitslosenversicherung führen beide Verträge zum Arbeitslosengeld (ARE), aber nicht auf demselben Weg. Das Ende eines befristeten Portage-Vertrags stellt seiner Natur nach einen unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust dar: Wenn Sie die Anspruchsvoraussetzung erfüllen — mindestens sechs gearbeitete Monate innerhalb der letzten vierundzwanzig Monate —, entstehen Ihre Ansprüche bei Vertragsende ohne Schwierigkeiten.
Beim unbefristeten Portage-Vertrag hängt alles von der Art des Ausstiegs ab. Eine einfache Eigenkündigung verschließt grundsätzlich die Tür zur Entschädigung; eine einvernehmliche Vertragsauflösung oder eine Arbeitgeberkündigung hält sie offen. Die praktische Regel ist also einfach: Wenn Sie eine lange einsatzfreie Zeit oder eine Karrierepause erwarten, bereiten Sie Ihren Ausstieg gemeinsam mit Ihrer Portage-Gesellschaft vor, statt ihn zu erleiden.
Für Grenzgänger-Consultants, die in Luxemburg tätig sind und in Frankreich wohnen, gilt die europäische Koordinierung in beiden Fällen: Vollarbeitslosigkeit wird vom Wohnsitzland entschädigt, auf Basis der im Beschäftigungsland bezogenen Gehälter. Die Vertragswahl ändert diese Regel nicht, aber sie bestimmt den unfreiwilligen Charakter des Arbeitsplatzverlusts.
Immobilienkredit: Hier macht der unbefristete Portage-Vertrag den Unterschied
Das ist oft das entscheidende Kriterium für Consultants zwischen dreißig und fünfundvierzig Jahren. Banken denken in Kategorien: Ein unbefristeter Vertrag nach der Probezeit, gestützt auf regelmäßige Gehaltsabrechnungen, erfüllt die Kriterien ihrer Analyseraster, während ein befristeter Vertrag oder ein Selbstständigenstatus Nachforderungen von Belegen, Einkommensabschläge oder gar eine Ablehnung auslöst. Der unbefristete Portage-Vertrag bietet hier einen strukturellen Vorteil: Auf dem Papier — und rechtlich — ist er ein unbefristeter Arbeitsvertrag, mit nachvollziehbaren monatlichen Gehältern.
Um Ihre Chancen zu maximieren, zählen zwei Stellschrauben: Ihre Vergütung glätten, statt sie an die Fakturierung zu koppeln, um Monat für Monat stabile Einkünfte vorzuweisen, und eine Historie von zwölf Monaten Gehaltsabrechnungen oder mehr aufbauen, bevor Sie Ihren Antrag einreichen. Unser Gehaltsrechner zeigt Ihnen das regelmäßige Nettogehalt, das Ihr Tagessatz nach Abzug von Gebühren und Beiträgen erzeugen kann — genau die Zahl, die Ihr Bankberater betrachten wird.
Befristet oder unbefristet: Welchen Vertrag je nach Profil wählen?
Es gibt keinen absolut richtigen Vertrag, nur einen Vertrag, der zu Ihrer aktuellen Situation passt:
- Sie testen das Portage bei einem ersten Einsatz: Der befristete Vertrag ist ein natürlicher Einstieg. Sie prüfen die Funktionsweise und wechseln dann in den unbefristeten Vertrag, wenn die Erfahrung Sie überzeugt.
- Sie reihen Einsätze bei mehreren Kunden aneinander: Der unbefristete Vertrag erspart Ihnen, bei jedem Wechsel einen neuen Vertrag aufzusetzen, und bietet Ihnen eine wertvolle Statuskontinuität.
- Sie bereiten einen Immobilienkauf vor: Der unbefristete Vertrag ist zwingend, mit geglätteter Vergütung und einer soliden Historie von Gehaltsabrechnungen.
- Sie planen einen einzelnen Einsatz vor einem anderen Projekt — Rückkehr in eine klassische Festanstellung, Auswanderung, Unternehmensgründung: Der befristete Vertrag bietet einen sauberen Ausstieg mit automatischen Arbeitslosenansprüchen.
Die Wahl sollte schließlich im Zeitverlauf gedacht werden: Nichts spricht dagegen, mit einem befristeten Vertrag zu beginnen und dann einen unbefristeten Portage-Vertrag zu unterzeichnen, sobald sich Ihre Tätigkeit stabilisiert. Um Ihren nächsten Einsatz zu finden, durchstöbern Sie unsere offenen IT-Einsätze bei unseren Großkunden; und wenn Sie noch zwischen den beiden Verträgen schwanken, buchen Sie einen Termin mit unseren Teams: Wir analysieren Ihre Situation — Tagessatz, Immobilienprojekt, Einsatzhorizont — vor der Unterzeichnung. Absichern, optimieren, innovieren: Genau dafür ist ein gut gewählter Vertrag da.
